Vous avez une double compétence ? Votre profil intéresse les recruteurs !

Véritable atout sur le CV, la double compétence est une plus-value de taille qui peut jouer en votre faveur lors d’un processus de recrutement ou d’une perspective d’évolution.

Les formations à double compétence renforcent votre employabilité, car elles sont associées par les recruteurs à la notion de polyvalence et de transversalité.

Les salariés multicasquettes bénéficient d’une rémunération 10% plus importante que les autres collaborateurs, selon une étude Studyrama.

La crise sanitaire a été un accélérateur puissant de l’usage du numérique. La maîtrise de divers outils digitaux démontre non seulement votre capacité d’adaptation et d’opérationnalité, mais aussi votre sensibilisation aux évolutions à venir.

Les parcours à double compétence enrichissent les élèves, favorisent l’accès à l’emploi et se positionnent même comme les formations de demain. Ils forment des profils convoités aussi bien dans les start-ups que dans les grands groupes.